Análise de perfil comportamental
- Ticiana leao
- 22 de mar. de 2021
- 2 min de leitura
A análise de perfil comportamental pesquisa a conduta dos indivíduos em interação com seu meio ambiente, seja este comportamento público ou privado, simples ou complexo, inato ou aprendido.
Em outras palavras, somos o produto de milhões de anos de evolução pela seleção natural, e o comportamento tem sido uma das muitas estratégias de adaptação para a sobrevivência. Mas não apenas determinados comportamentos foram selecionados. A capacidade de modificá-los também, com base nas consequências que eles produzem durante a vida do indivíduo. A análise de perfil comportamental pode ser aplicada em muitas áreas, inclusive no mundo dos negócios. Quando bem utilizada, pode influenciar, corrigir e desenvolver comportamentos no local de trabalho. Através do estudo das reações e conduta dos colaboradores, é possível criar locais de trabalho com base em reforço positivo em vez de punições e melhorar os resultados críticos dos negócios.
A importância da análise de perfil comportamental está basicamente nos seguintes pontos:
Ajuda a prever o que as pessoas farão dentro das empresas;
Estuda como prever o comportamento de indivíduos e grupos;
Mostra a necessidade de desenvolver habilidades em lidar com as pessoas;
Identifica pelos resultados, o comportamento da organização como um todo;
Indica as habilidades de indivíduos e grupos para trabalhar com maior eficiência e produtividade;
Substitui a intuição pelo estudo sistemático.
Oferece suporte aos recursos humanos nos processos de recrutamento e seleção.
A teoria DISC é baseada nos conceitos do livro “As Emoções das Pessoas Normais”, de William Moulton Marston. DISC é uma sigla e cada letra tem um significado:
D: dominância;
I: influência;
S: estabilidade;
C: conformidade.
Analisando os quatro fatores é possível identificar diversas características principais de um candidato. Os resultados indicam se ele é competitivo, confiante, paciente, analítico, entre outras particularidades. A DISC é uma das ferramentas mais conhecidas e utilizadas atualmente.
Como funciona a avaliação
Podendo ser aplicado em avaliados com idades entre 14 e 80 anos, o candidato irá receber em seu e-mail um passaporte gratuito que o levará a um questionário.
Independente de gênero, escolaridade e experiência profissional, qualquer pessoa pode concluir o processo, com fácil usabilidade e compreensão das questões.
Com o auxílio dos algoritmos do software, apenas o recrutador recebe o relatório completo para análise, ajudando-o a estabelecer métricas para selecionar e avaliar o desempenho humano e mapear a personalidade.
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